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Estudio OBS: Tensiones Salariales en España

OBS Business School (www.obs-edu.com), 1ª Escuela de Negocios Online en español, presenta el estudio “Tensiones Salariales en España”, un análisis sobre las diferencias inter-profesionales, que lentamente pretenden adentrarse en el período post-crisis. Según el autor, “las tensiones salariales inter-profesionales han variado durante la crisis, teniendo cada sector sus propias peculiaridades internas”.

El autor del informe, Jorge Tuñón, describe todas las variables que de manera más decisiva condicionan las remuneraciones salariales en España: la cuestión del género, la elección de la actividad profesional; y el nivel, rango y ocupación dentro de un determinado sector.

LA CUESTIÓN DEL GÉNERO

La brecha salarial por cuestión de género continúa siendo un tema pendiente en España, y es que todavía las mujeres reciben, por lo general, una menor remuneración económica por un trabajo idéntico al desarrollado por el sexo contrario. Así, según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística, en el año 2013 mientras que los hombres recibieron una percepción salarial media de 26.675,17€, las mujeres obtuvieron una media de 19.514,58€. Dicha brecha salarial también es decisiva dentro del plafond de verre, que supone el acceso a los puestos directivos por parte de las mujeres, y es que aunque tienda a reducirse lentamente, la realidad es que todavía está lejos de los países europeos homologables a España.

LA ACTIVIDAD PROFESIONAL

Los diferentes estudios consultados coinciden tanto en la creciente dispersión salarial en España como en la existencia de sectores profesionales con unas remuneraciones por encima de la media, como son las Ingenierías, la Informática o las Actividades Financieras. Por el contrario, los sectores profesionales que implican unas retribuciones salariales menores son la hostelería o el comercio, entre otros.

POR OCUPACIÓN PROFESIONAL

Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial en España para el año 2013 del INE, los Directores y Gerentes se encuentran en la cúspide de la pirámide salarial con una remuneración respecto al resto de ocupaciones de hasta un 127,3% superior a la media. Si conjugamos el nivel profesional con la variable interprofesional, los Directores de Ingeniería se han consolidado en 2015 como los puestos por sector profesional que reciben con mayor remuneración, seguidos por los Odontólogos y por los Directores de Informática.

CONCLUSIONES

  • Desde el inicio de la crisis económica en el año 2008 se ha producido una amplia variación de la dispersión salarial interprofesional.
  • La brecha salarial de género se encuentra todavía lejos de los estándares de países europeos homologables, tanto en las actividades profesionales ejercidas por ambos sexos como en el acceso a los puestos directivos de las mujeres.
  • Los sectores profesionales como las Ingenierías, las Actividades Financieras o la Informática, doblan la remuneración económica de otros sectores como la hostelería o el comercio. Concretamente con unas percepciones anuales de 30.000 euros respecto a los 15.000 euros de los segundos.
  • Según la Encuesta Anual de Estructura Salarial en España para el 2013 (INE), los Directores y Gerentes se encuentran en la cúspide de la pirámide salarial con una remuneración superior a la media de hasta el 127,3% respecto al resto de ocupaciones.

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