Informe OBS: España reduce el número de huelgas pero aumenta el número de participantes

A nivel laboral, las huelgas han permitido realizar grandes cambios en los derechos laborales como la jornada laboral de 8 horas, un salario justo o el propio derecho a huelga. De hecho, la celebración del día del Trabajo cada 1 de mayo es fruto de una violenta huelga que se produjo en Estados Unidos a finales del siglo XIX. Actualmente, el derecho a huelga es un derecho reconocido por la Constitución Española en su artículo 28. Deja claro que todo trabajador tiene el derecho a no acudir a su puesto de empleo por motivos reivindicativos pero dejando de percibir aquellas jornadas en su salario a final de mes.

El presente informe “Huelga: Evolución y costes aproximados” de María Martínez, profesora de OBS Business School, analiza desde un punto de vista social las estadísticas generales presentadas por el Ministerio de Trabajo, Migración y Asuntos Sociales desde 1980. Además, también se analizan todos los estudios del Ministerio de Fomento que analizan los costes de la huelga, así como la visión de todas las patronales sectoriales. El objetivo no es otro que ofrecer una visión general y con una buena perspectiva.

A nivel huelguista, en España se observa un descenso del número de jornadas reivindicativas. A lo largo de este 2018 se han llevado a cabo un total de 391 huelgas, 31 menos que en el mismo período en 2017, con 27 huelgas de carácter sectorial y una a nivel general. En cambio, en cuanto a participantes, el número se ha incrementado. A lo largo de este 2018 se estima que han participado un total de casi 3 millones de persona, con un incremento que supera los 2,5 millones de personas. Esto aumento tan abrupto se explica, particularmente, por la huelga general que se convocó el pasado 8 de marzo coincidiendo con el día de la Mujer Trabajadora y que convocó a más de 2 millones de personas.

Según el informe de María Martínez, el coste de cada día de huelga en 2017 supuso un coste que alcanzó los 4.486 millones de euros. No existe una fórmula clara, pero el Instituto Nacional de Estadística obtiene esta cifra de dividir el número de días totales de huelga y el Producto Interior Bruto (PIB).

La conclusión principal de este informe es que el carácter huelguista en España va a la baja si comparamos los datos actuales con los de la década de los 80 del siglo XX. En los años 80 y 90 se llegaron a producir hasta 18 huelgas de carácter general, mientras que desde 2002 nunca se han producido más de 2 en un mismo año. El propio informe justifica este descenso por causas de carácter contextual. El modelo productivo ha cambiado por completo y la influencia que tenían los sindicatos para conseguir organizar huelgas se ha visto reducida. Además, las huelgas ya no son un elemento central para conseguir los objetivos reivindicativos. Las presiones pasan al ámbito político, y esto contribuye a la reducción del número de participantes en las huelgas.

Si desglosamos el número de huelgas por sectores, observamos que el terciario tiene un enorme peso en el total. En los últimos años, los servicios han visto  como su protagonismo en el total de la economía española era mucho mayor. Este dato se refuerza con la cantidad de huelgas de este sector respecto a las totales: un 66% en 2017 y un 60,1% en lo que llevamos de 2018. El coste de las huelgas también va en concordancia. De los 4.486 millones de euros totales en 2017, 3000 fueron del sector servicios, mientras que el primario y el terciario apenas alcanzaron los 1.486 millones de euros, obteniendo una cifra que se reduce en un 50%.

Si comparamos al estado español a nivel huelguista con el resto de la Unión Europea, España es actualmente el cuarto en el ranking europeo en cuanto a días no trabajados. Suma un total de 68 por cada 1000 trabajadores durante el período que abarca 2010 hasta 2017. Por delante, solo le superan Chipre con un total de 316 días, Francia con 125 y Bélgica con 96. En cambio, por detrás de España se sitúan Noruega, Dinamarca, Finlandia, Reino Unido o Alemania.

 

 

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