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Alba Barbarà presenta su artículo sobre Diversidad Cultural e Identidad Organizacional en la 17ª Conferencia sobre Diversidad en Organizaciones, Comunidades y Naciones

Del 26 al 28 de julio, Alba Barbarà, Directora Académica de las áreas de Recursos Humanos, Finanzas y Derecho de OBS Business School ha asistido al “17th International Conference on Diversity in Organizations, Communities and Nations” que ha tenido lugar en la Universidad de Toronto, Canadá.

El foco temático de esta 17ª edición ha sido la diversidad urbana y el crecimiento económico. Así, los trabajos presentados han abordado temas como: la gestión de la diversidad, el clima y la desigualdad organizativa, o la influencia de la diversidad en la gestión organizacional, entre otros.

En esta edición, Alba Barbarà ha presentado su artículo “Who are we as an Organization? Incorporation of Diversity in Employees’ Organizational Identity” dentro del tema de Influencia de la Diversidad en la Gestión Organizacional. El objetivo principal de este trabajo es analizar las definiciones que empleados, inmigrantes y no inmigrantes, hacen de sus respectivas organizaciones y su identificación con la misma, contribuyendo, así, a la literatura en diversidad e identidad organizacional.

En su trabajo, Barbarà, argumenta que la incorporación de la diversidad en la Identidad Organizacional se traduce en una imagen positiva de la organización, lo que incrementa la propensión de los empleados a definirse en términos de la organización, es decir, a identificarse con ésta.

De este modo, los resultados obtenidos en esta investigación muestran que la proactividad organizacional en la comunicación de las estrategias de gestión de la diversidad llevadas a cabo en la organización favorece la incorporación de la diversidad en la definición que los empleados hacen de la misma.

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