Project Management

Siete aptitudes profesionales que marcan la diferencia

aptitudes profesionales

Los procesos de selección laboral son cada vez más exigentes. Además de la formación, los méritos y la experiencia, los responsables de Recursos Humanos valoran de forma positiva ciertas aptitudes profesionales de los candidatos que, en determinados contextos, pueden marcar la diferencia.

Es decir, ya no se trata sólo de acumular conocimientos técnicos o especializados en un área en concreto, sino sobre todo de saber llevarlos a la práctica.

Además, el escenario empresarial ha cambiado en relación a como era hace dos o tres décadas. El dinamismo, la capacidad de respuesta, las transformaciones constantes, entre otros, son elementos propios de la gestión del siglo XXI que han imprimido un giro notable al perfil de quienes aspiren a desenvolverse en él.

 

Conoce las 7 aptitudes profesionales más demandadas

De ahí que no sea una sorpresa que muchas de las aptitudes profesionales mejor valoradas en la actualidad tengan que ver más con el aspecto humano y social que con herramientas y recursos técnicos especializados.

¿Tienes idea de cuáles son dichas aptitudes? ¿Podrías hacer una lista con algunas de ellas? Tranquilo, aquí te ahorramos el trabajo y te presentamos las 7 más importantes:

 

1. Flexibilidad:

¿Eres de posturas rígidas? ¿Te cuesta asumir riesgos? Esperamos que no, pues la flexibilidad es vital en un contexto donde todo cambia a cada hora y lo que ahora mismo está vigente mañana puede quedarse obsoleto. Es imprescindible aceptar el cambio como parte diaria de la labor empresarial.

2. Resolución de conflictos:

Las empresas siempre valoran positivamente a las personas que son capaces de dialogar y llegar a acuerdos. Son elementos que garantizan la estabilidad de los procesos y su oportuna ejecución.

3. Iniciativa:

No hay nada mejor para una empresa que un candidato con una alta capacidad de propuesta, que tome decisiones oportunas voluntariamente y que sea capaz de implementar mejoras e idear nuevos proyectos.

4. Motivación:

La ilusión que despierta un cargo o proyecto no se puede ocultar. Por eso, a la hora de elegir entre una gama de candidatos, sin duda serán seleccionados los que demuestren una mayor empatía con la oferta que se les ha puesto delante. Y ojo, no se trata solo de su nivel de motivación, sino también de la motivación que sean capaces de irradiar en su entorno.

5. Optimismo:

Las personas optimistas tienen, como es lógico, mayores opciones laborales que las pesimistas. Pero no porque el pesimismo sea malo en sí mismo, sino porque pueden ser un factor negativo en el momento de cohesionar la organización. Las personas optimistas reflejan una actitud positiva hacia el exterior y, al mismo tiempo, mejoran el clima laboral.

6. Gestión de equipos:

Hoy día casi todo pasa por el trabajo en equipo. Los profesionales de Recursos Humanos valoran tanto la capacidad para gestionar dichos equipos como para asumir roles dentro de ellos. Es decir, la habilidad de los candidatos para saber integrarse en un entorno y desarrollar funciones específicas.

7. Innovación:

Es un elemento complementario al de la iniciativa. A veces no sólo basta con proponer y tomar decisiones. También es necesario que lo que se proponga sea realmente innovador y marque un antes y un después en su área o especialidad. La innovación es otra de las aptitudes profesionales mejor valoradas.

 

No bajes la guardia: el mundo empresarial cambia con demasiada prisa y quizá mañana sean otras las aptitudes profesionales que debas desarrollar para tener éxito en este campo. ¡Permanece atento y ve a por ellas!

 

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