Project Management

Estilos de liderazgo: en busca del líder carismático

Un líder carismático es, principalmente, un comunicador muy cualificado. Esta capacidad se halla muy desarrollada en este tipo de individuos a dos niveles. Por una parte, en relación a  su discurso, pues se trata de personas verbalmente elocuentes; y, por otra, en el aspecto emocional, que es el que logra conectar con los demás a un nivel más profundo. El líder carismático es capaz de articular una visión convincente que consigue cautivar a otros, despertando en ellos fuertes emociones. De sus acciones se desprende:

  • Confianza.
  • Influencia.
  • Persuasión.

 

Liderazgo transformacional y líder carismático

El liderazgo transformacional traspasa las barreras de lo planteado y sus efectos superan los que un líder carismático, a secas, podría llegar a alcanzar. Este estilo de liderazgo que, por otra parte, se ve muy beneficiado de una figura como un líder carismático, cuenta con dos componentes esenciales, tal y como expresa Ronald E. Riggio:

1. Influencia idealizada: es la capacidad del líder para ser un modelo positivo, al ser sus acciones consecuentes con su discurso e ideas. Él es el primero que lucha por los objetivos comunes, trabajando codo con codo con los miembros de su equipo.

2. Motivación inspirada: es la habilidad de inspirar y motivar a los demás para llevar su desempeño a cotas elevadas y estar comprometido con la organización o la causa común.

A estos componentes habría que sumarle la capacidad para estimular intelectualmente a los empleados, fomentando su creatividad; y la habilidad de ser sensible a los sentimientos y necesidades de desarrollo de las personas a su alrededor.

 

Cómo ser un líder carismático

La verdad es que no resulta nada sencillo ser un líder carismático, y mucho menos mantener este carisma en el tiempo y a pesar de las circunstancias. En cualquier caso, existen una serie de reglas que ayudan a acercarse a este modelo a seguir, definiendo lo que no es necesario y lo que resulta imprescindible para poder llevar a la práctica este estilo de liderazgo que tan buenos resultados proporciona:

  • No hace falta ser una persona atractiva, hay que atraer con las ideas.

  • No hay que buscar impresionar, es preferible que sean los demás los que se sientan fascinantes y muy capaces.
  • No hay que ser imprescindible, pero hay que estar siempre disponible.
  • No hay que ser un experto en comunicación no verbal, simplemente hay que ser sincero.
  • No hay que enfatizar la condición de líder, es preferible ser visto como alguien más abierto, más accesible.
  • No hace falta hablar demasiado, es mejor escuchar lo que otros tienen que decir.

Un líder puede ser cualquier persona en el equipo que tiene un talento especial, que está pensando creativamente y que, además de grandes ideas, tiene experiencia en un determinado aspecto de la empresa o proyecto que pueda resultar útil para el equipo. Un líder carismático es el que consigue además, involucrar a todos los demás en su propósito, para llegar juntos hasta la meta.

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