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Recursos Humanos o humanos con recursos

Para empezar mi blog de artículos que mejor que plantear la siguiente reflexión, la cual nos adentrará a posteriores temas con más detenimiento.

Dentro de las relaciones laborales o relaciones industriales, ¿existen recursos humanos o humanos con recursos?

De todas las definiciones que podemos encontrar, dentro de infinitas publicaciones tanto a través de artículos como manuales sobre la materia, la más consensuada es llamar a los recursos humanos como el sistema o proceso de gestión que establece la selección, la contratación, la formación y retener al personal con talento. Tareas que desempeñan una persona o equipo de personas, con el objetivo de implantar una buena estrategia para el buen funcionamiento de la organización empresarial, acompañado de un buen clima laboral.

Es importante apuntar que no se administran personas ni recursos humanos, sino que se administra con las personas que están dotadas de inteligencia, creatividad y habilidades. Todo ello nos lleva a lo que es el capital humano, es decir el conocimiento que pueda tener cada individuo.

Por otro lado cabría añadir, para poder continuar con la reflexión y llegar a una única conclusión, la definición literal de recurso: “ayuda o medio del que una persona se sirve para conseguir un fin o satisfacer una necesidad”. A parte si unimos la definición de humano: “es la especie animal, la cual se  caracteriza por su capacidad de raciocinio, desarrollo de diferentes niveles de intelecto, lo cual le permite adquirir diferentes tipos de conocimientos”.

Con esta breve y simple disertación sobre los diferentes conceptos, podríamos llegar a la conclusión inicial que las personas utilizan medios e inteligencia para ejercer una buena gestión de una organización empresarial, formada por varios empleados, alcanzando los objetivos marcados entre la empresa y el trabajador.

Por tanto son humanos con recursos, ya que un humano no es un recurso.

Sería interesante, pero improbable, poder abrir  un debate con los grandes científicos y pensadores de la materia que nos atañe, tales como Frederick W.Taylor, Frank y Llian Gilbreth, Henri Fayol, Abraham Maslow, entre otros, para preguntar si realmente es correcta la terminología recursos humanos.

A partir de ahora, invito al lector a hacer una reflexión sobre lo expuesto y llegar a una nueva conclusión diferente.

Escrito por Albert Pascual

 

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