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OBS presenta el Informe "Millennials: La competencia más demandada"

Millennials

Los jóvenes Millennials españoles se sitúan por debajo de la media de los países de la OCDE en cuanto a competencias

  • La generación Millennial va a representar pronto el 75% de la fuerza laboral mundial
  • El 75% de esta generación no encuentra determinante encontrar un empleo a largo plazo
  • Un 37,3% de los españoles ha sido contactado por reclutadores a través de las RRSS
  • El 97,3% de las búsquedas de empleo en España suceden a través de Internet
  • El 80% de las ofertas laborales están sólo en la red
  • La automatización y externalización de los trabajos están en contradicción con las políticas de recursos humanos

Solamente el 24% de los jóvenes entre 15 y 29 años logra emanciparse de sus padres, mientras que el 76% debe seguir viviendo con ellos. Este hecho retrasa todos los demás proyectos de vida como la formación pareja, los hijos, el ahorro o el emprendimiento. No es de extrañar que España no solamente tenga una de las tasas de fecundidad más bajas, sino que sea uno de los países Europeos donde las mujeres son madres con edad más avanzada.

Por lo tanto, los Millennials se encuentran encajonados en una estructura demográfica en la que por un lado tienen un tapón laboral debido a que las generaciones anteriores son demográficamente más numerosas, y por otra parte ellos no son suficientes para cubrir los costes sociales del envejecimiento de la población. Todo ello desencadenará un contexto de precariedad laboral, bajos salarios y una creciente desigualdad social.

Debido a la crisis en España, los empleos de cualificación media han perdido 5 puntos porcentuales en el total durante la última década, pasando del 34% del total de empleo en 2005 al 29%, y los de alta cualificación del 38% al 41%.

El contexto social y laboral de la generación Millennial en España se caracteriza por una altísima inseguridad e incertidumbre. El futuro siempre ha sido incierto, pero para ellos, aún lo es más que para sus padres y abuelos. Esta incertidumbre viene marcada por una situación laboral que no es coyuntural, ni siquiera es efecto de la crisis, sino que se viene desarrollando desde los años 70.

 

¿Por qué importan los Millennials?

Aunque en España sean una población poco numerosa en comparación a los Estados Unidos de América, la importancia de los Millennials para la gestión del talento, no radica en su número, sino en factores cualitativos que tienen que ver con la competitividad de la empresa. Los Millennials representan talento tecnológico e innovador con enfoque internacional. En este sentido no importa tanto lo que hayan estudiado formalmente, sino su capacidad para adquirir y desempeñar nuevas competencias.

 

Los jóvenes Millennials españoles se enfrentan a 4 retos:

  • El reto del empleo: no solamente deben encontrar empleo. Han de encontrar o inventar un trabajo altamente cualificado que no corra el riesgo de ser automatizado o robotizado por las nuevas tecnologías: empleos que controlen y desarrollen las tecnologías, empleos creativos y empleos de alta necesidad de interacción personal.

 

  • El reto de la globalización: la deslocalización de las empresas españolas, los flujos de inversión directa en otros países emergentes como China, México, etc. o la tracción directa por centros donde existen esos empleos, como sería el caso de Silicon Valley, la Costa Este de Estados Unidos, algunos polos en Gran Bretaña o en Alemania, así como países como Singapur. Este hecho implica que los jóvenes Millennials no solamente deben dominar idiomas, sino que deben poseer fuertes . y estar dispuestos a trabajar en cualquier lugar del mundo.

 

  • El reto del proyecto personal: la demora de las etapas vitales es parte de una peligrosa crisis demográfica, no solamente causada por los retrasos de la natalidad, sino también por la reducción de la mortalidad. En cualquier caso, lejos de ser decisiones libres, son decisiones fuertemente condicionadas por todo el entorno. El principal reto es que los jóvenes Millennial puedan articular sus proyectos vitales cómo y cuándo ellos lo decidan.

 

  • El reto de la desigualdad: la desigualdad es la mayor amenaza social, demográfica, económica y política a la que se enfrenta le generación Millennial. Es un reto que desde 2011 se ha manifestado en movilizaciones y en la aparición de nuevos partidos, así como movimientos populistas.

 

¿Son los Millennials la generación mejor preparada?

Con frecuencia se califica a la actual generación joven como “la mejor preparada de la historia” pero al mismo tiempo también se habla de “una generación ni-ni” entre los jóvenes.

Gracias a la crisis, la tasa de fracaso escolar se ha reducido significativamente en nuestro país, pasando del 31,6% a un 19,96%. Por otro lado, el 50,3% de estos jóvenes hubieran querido seguir estudiando. El 21,5% abandonó los estudios por razones económicas, el 27,4% porque prefirió trabajar y el 14,2% porque consideró que había alcanzado su máxima capacidad para los estudios.

Actualmente España cuenta con alrededor de 600.000 jóvenes que están desempleados que no realizan ningún tipo de formación y que supone el 18% de la población entre 18 y 24 años.  El 70% de ellos ha completado únicamente los estudios obligatorios, mientras que el 20% habría finalizado los postobligatorios.

En cuanto a al sobrecualificación, el número de jóvenes que finaliza estudios universitarios crece continuadamente en España desde los años 60 y significativamente desde el cambio de siglo, situándose por encima de la media de la UE.

A día de hoy, los jóvenes Millennials españoles se encuentran por debajo de la media de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) en cuanto a sus competencias básicas. El principal problema empieza en la enseñanza obligatoria y se arrastra hasta los estudios universitarios, donde también se sitúan por debajo de los niveles medios de la OCDE, de modo que se da un problema importante a la hora de la inserción laboral.

Es verdad que España es junto a Corea del Sur, el país en el cual se ha producido un mayor incremento de competencias de sus jóvenes. Asimismo, los llamados ni-nis, los jóvenes que ni trabajan ni estudian son solamente 200.000, mientras que hay otros 600.000 jóvenes en desempleo que quieren trabajar y que no pueden cualificarse por causas ajenas a su voluntad.

 

¿Cómo dan las empresas con los Millennials mejor cualificados?

En primer lugar la calidad de vida en el trabajo y la autorrealización son los factores más claves para atraer este grupo. Del mismo modo que, consideran el salario como un aspecto importante pero no lo definen como el principal factor de motivación.

Por otro lado, sólo el 25% encuentra determinante encontrar un empleo a largo plazo, el 75% ven positivo el cambio y aprendizaje en distintos puestos y empresas.

Los Millennials no consideran la Responsabilidad Social de las empresas como un factor importante para decidirse por un trabajo, y no es por falta de idealismo, sino que se trata de una posición adoptada por los jóvenes a causa de la crisis.

Otro de los aspectos que hacen poco atractiva una empresa para este colectivo, son la ausencia de carrera y promoción, horarios extendidos poco racionales y trabajos por debajo de la cualificación.

Ya son muchas empresas las que se están adaptando a estos nuevos perfiles, que serían mucho más convencionales de los que suele pensarse y están cambiando sus políticas, pero aún el 10% considera que no debe hacer cambios y los directores siguen sobreestimando el factor salarial y subestiman la racionalidad de horarios.

 

El poder de las redes sociales para encontrar trabajo

A la hora de reclutar hay numerosas fuentes como son los portales de empleo, y las redes sociales especializadas como Linkedin o Xing. El 46% de los jóvenes destacan de Internet, la posibilidad de encontrar trabajo y el 97,3% de las búsquedas de empleo en España suceden a través de Internet. La red social preferida para la búsqueda activa de empleo es Linkedin con un 90,8%, seguida de Twitter con un 36,2% y de Facebook 31%. Cabe destacar que un 37,3% de los españoles ha sido contactado por reclutadores a través de las redes sociales, mientras que a nivel mundial se sitúa entorno al 23%.

 

Conclusiones

  • Los Millennials se encuentran en un presente y futuro profesional muy complicado
  • Viven en un contexto laboral marcado por la inestabilidad
  • Tienen una gran dificultad en realizar las transiciones hacia sus proyectos vitales
  • Están bien formados, pero no son la generación mejor preparada
  • El 80% de las ofertas laborales  a día de hoy están sólo en la red
  • Entienden el consumo como una forma de articular el ocio y como forma de identidad
  • Uso habitual de nuevas tecnologías en todos los ámbitos de la vida
  • Diversidad en los trasfondos sociales, culturales y nacionales

 

Solicite el Informe: Millennials: La competencia más demandada

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