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Contrataciones, ascensos y habilidades directivas

habilidades directivas

¿Qué habilidades directivas te permitirán lograr ese ascenso? ¿Cuáles son las capacidades mejor valoradas por los responsables del proceso de reclutamiento? ¿Qué aptitudes te ayudarán a conseguir mejores resultados?

Las habilidades directivas combinan las capacidades de gestión y las aptitudes de liderazgo. En determinadas empresas algunas están mejor valoradas que otras y eso es algo que cada profesional debe comprender si quiere impulsar su carrera, abrirse camino en una industria diferente o ser elegido para cubrir un puesto vacante en la compañía de su interés.

La gestión empresarial requiere de una buena comprensión de la organización y sus objetivos, implica tener un conocimiento profundo acerca de la industria en que se encuadra y, a día de hoy, está invariablemente unida a la familiaridad con los avances tecnológicos.

 

Liderazgo y habilidades directivas

El trabajo de los gerentes resulta fundamental para ayudar a todos a trabajar juntos por unas metas comunes. En su misión, deberán combinar sus habilidades directivas con las capacidades de liderazgo, puesto que, de esta forma, optimizan los resultados de algunas de sus actividades más críticas, como:

  • Toma de decisiones
  • Resolución de problemas
  • Gestión del tiempo
  • Planificación
  • Delegación de tareas

En algunos casos, el perfil profesional del ejecutivo destacará por sus aptitudes de gestión, mientras que, en otros casos, lo encumbrará como un claro líder. No hay que olvidar que se trata de dos roles distintos. Estas diferencias tienen que ver con el trasfondo de sus acciones:

  • El enfoque de quienes cuentan con habilidades directivas donde predominan las capacidades de gestión se centra en las formas de llevar a cabo las tareas, en los procesos. Es la dimensión más técnica del trabajo.
  • Los líderes, sin embargo, pondrán el foco en los porqués y las personas, por lo que buscarán inspirar con sus acciones, motivar a la plantilla y buscar su compromiso.

De la misma forma que puede haber líderes que no sean gerentes, pueden también encontrarse ejecutivos donde sus habilidades directivas se vean limitadas a la esfera de gestión, dejando las capacidades de liderazgo en un segundo plano. No todos los líderes tienen la habilidad que se precisa para ser gerentes, ni todos los gerentes las aptitudes necesarias para ser líderes.

 

Las habilidades directivas en la empresa

Las empresas prestan cada vez más atención a las habilidades directivas del personal, no sólo en los altos niveles ejecutivos, sino también en lo que respecta a los mandos intermedios y otras posiciones que pueden recorrer todavía un largo camino dentro del negocio.

Por este motivo, como profesional, es necesario que evalúes tus capacidades y descubras en qué habilidades directivas sobresales, de cuáles careces y qué aspectos deberías desarrollar. No obstante, en este proceso, hay que tener en cuenta que la lista de capacidades de gestión o aptitudes de liderazgo es muy larga e incluye desde funciones básicas como la planificación, organización, coordinación, dirección o supervisión, hasta aspectos más relacionados con la inteligencia emocional, como la comunicación, empatía, motivación, creatividad, confianza, positivismo o integridad.

Conocer el tipo de organización para la que trabajas o planeas trabajar, sus metas y objetivos, su visión, sus valores y el estilo de gestión imperante; te ayudará a escoger con mayor índice de acierto el conjunto de habilidades directivas a desarrollar, ésas que deberás trabajar en más profundidad y que te permitirán alcanzar la posición deseada en la compañía.

 

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